职场中，工作年限和关键绩效指标考核是影响个人薪资涨幅的主要因素。有人三五年内工资无变化，有人公司领导主动找他加薪。

职场中，决定你三年后薪资的，就是这3点。

1.先积极付出

只有先为公司创造价值，奉献自己，才有升职加薪机会。先考虑自己为公司做了什么，再考虑公司能给你了什么。

乐乐毕业后到北京打拼，由于不是名牌大学毕业，实践经验不多，只能选择在一家创业公司开始职业生涯，每个月只有3000元工资，除房租吃饭所剩无几。

乐乐并没有就此气馁、离开。乐乐每次提交文件时，都会问周围同事是否需要帮忙捎带；打印文件时也会主动帮助同事处理格式问题。他不仅在平时生活中主动帮助同事，而且在本职工作中也兢兢业业，逐渐获得领导认可。一年后，领导便主动找乐乐谈加薪，想要留住他。现在乐乐已成为这家创业公司中层管理者。

任何一个领导都不喜欢只计较个人得失的员工，想要升职加薪，先为公司、同事踏实做事，让领导先看到你的付出，后续才有加薪机会。

2.多跟公司牛人请教

牛人也是走过弯路的，他收获的经验，能帮助你快速成长。也许你摸索了很久的方法和程序，但跟牛人交流半个小时就能搞定，大大提高了工作效率，逐渐被领导发掘你的才能。

阿力刚入职时，对工作内容和目标不明确，效率低下，经常犯错。有一次阿力加班很晚，恰巧碰到领导回公司拿东西。领导看到阿力仍在公司，便前来跟阿力交谈。

领导看到阿力努力的样子，便与阿力分享公司牛人的工作方法和特点，并嘱咐阿力多向他们请教。阿力在一周时间内向这些同事请教工作方法和思路，很快明晰了工作方向，逐步跟上团队节奏，受到领导称赞，薪酬也慢慢提升。

如果自己拼尽全力还没有达到理想目标，转换下思路，学会多向公司牛人请教，会节省你很多精力和时间。

3.超预期完成任务

Exceeded expectations

大部分职场人是按照既定目标按部就班工作，甚至会因为本身能力不足或不用心达不成目标。如果你能提前完成任务，或预先做好其他工作，会让领导刮目相看。

文月是个勤奋努力的应届毕业生，在工作中一直践行时间管理方法，工作效率很高，她经常在月中就完成原本月底该完成的工作。

领导得知后给文月分配了很多任务，文月很快了解了工作内容和方法，反复检查确保没大的失误并提前完成任务。由于工作出色，两年之后，他便升迁为部门主管，薪酬待遇翻了一番。

每次超预期完成工作，领导会看见你的能力和成绩，加薪自然不是难题。当然，这需要非常强的自制力、执行力和毅力。

积极付出、多请教牛人、超预期完成任务，职场中领导是否给你加薪，这3点很重要。